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本报记者 | 李建民

今年以来，受新冠肺炎疫情和经济下行等因素影响，就业形势变得复杂严峻。面对困难和挑战，湖北省荆门市东宝区委、区政府坚决落实党中央、国务院和湖北省委、省政府决策部署，统筹疫情防控和经济社会发展，千方百计稳市场主体，用心用情做好就业服务，有力有效促进各类人群在东宝安居乐业。

释放政策红利

真金白银留住人

今年31岁的李修义是东宝区栗溪镇栗溪村人，2018年4月从武汉回到东宝区，现已是湖北协进半导体科技有限公司研发工程师，他满脸笑容地对记者说：“2018年回来过春节时，在镇上的招聘会听工作人员说东宝区出了个‘安家计划’，返乡就业有各种就业补贴，还可以成本价买小区房，我就到东宝工业园区企业应聘上岗，现在每月有7000多元的收入，还拿到了近2万元的政府就业补贴。与出门务工相比，在家乡工作划算多了，不仅不用来回奔波，每逢节假日还可以随时回家陪伴老人和小孩，生活舒心、惬意。”

2017年12月，东宝区出台“安家计划”，从居民就业、员工安居、看病就医、公共出行、子女就学等方面出实招、解难题，吸引外出务工人员回乡就业创业，让企业员工“招得来、留得住、过得好”。今年，东宝区又优化升级出台“安家计划2022”版本，将“外来务工交通费补贴”标准提升到800元/人，取消户籍限制；将员工“岗位夜班补贴”时间延长为5年；将“返乡就业补贴”提高到2000元/人等，真金白银鼓励外出务工人员返乡就业，全力促进本地城乡居民稳定充分就业。

截至目前，东宝区已为园区企业在职员工发放返乡就业补贴、岗位夜班补贴、大学生生活补贴等1871.29万元，稳定就业21883人次。

筑巢引凤搭桥

系列活动招引人

近年来，东宝区先后组织开展了高校毕业生专场招聘会、青年创新创业大赛、“万名返乡人员游园区、留园区”参观交流、“雁归东宝”返乡迎归、“春风行动”暨“安家计划”政策兑现会、“东宝园区就业·长宁新城安家”大型招聘会等系列活动，通过一系列真情举措吸引外出务工返乡就业。

该区人社部门每周调查统计企业用工信息，制作企业招聘信息展板、宣传单页，通过微信公众号、手机短信等多种平台广泛发送就业信息。每年春节前后，在外出务工人员较集中的车站、广场等地区发放《致返乡务工人员的一封信》，开展“三访三促”活动，让返乡人员更加深入了解“安家计划”实实在在的好处。

持续深化校企合作，与湖北生态工程职业学院、湖北轻工职业技术学院等高校达成战略合作，分别在东宝职教中心、园区3家绿建企业建立湖北生态工程职业学院人才培养基地和大学生实习实训基地，全区先后有22家企业挂牌大学生实习实训基地，吸引2262名在校大学生到东宝实习实训。

据统计，自2018年“安家计划”实施以来，东宝工业园区已实现新增就业2万多人，其中5000余名外出务工人员返乡就业、1647名高校毕业生在东宝就业创业。

推进技能强区

“荆工巧匠”激励人

“我通过参加企业岗前培训、以工代训，在企业开展的自主等级评价中获得了职业资格证书。我还被推荐参加市区两级技能大赛，享受了技能提升补贴，工资比以前增加了800元。”凯龙化工的电工汪强高兴地说，他曾获得2019年全区“荆工巧匠”职业技能大赛电工一等奖、2021年全市职业技能大赛电工二等奖。

近年来，该区以实施“安家计划”为契机，深入实施创新驱动和人才强区战略，紧紧围绕“湖北省技能强省战略工程示范县”创建工作，把实施岗位技能提升、促就业增收纳入民生重点工程，大力开展企业自主等级评价，积极筹办“荆工巧匠”杯职业技能大赛，加大企业新型学徒制培训、岗前培训等技能培训力度，使广大群众就业前景更加美好，创业之路更加宽阔。

据不完全统计，目前工业园区从业人员中，共有初中高级工、技师及高级技师和各类专业技术人才3915人，占园区从业人员比例由“安家计划”前的13.5%提高到21.4%。

实施培训提能

岗位加薪稳住人

近年来，该区结合园区企业用工需求及学员培训意愿，新开设叉车工培训专业，筛选确定了一家有专业资质的定点培训机构，在城区和6个乡镇开设培训点，为有需求的群众开展技术培训，为想就业却苦于没有技术的老百姓打开了就业新路子。

仙居乡双泉村的周述军是获得职业技能培训“红利”的代表之一。疫情期间，失业的周述军萌生了转行的想法。通过参加叉车工技能培训，他拿到了叉车工操作证，在区劳动就业训练中心推荐下，成为了新洋丰农业科技股份有限公司一名叉车工，实现了稳定就业。

“拿到叉车工操作证后，我很快就有了工作，现在每月的收入都在5000元左右，比之前打零工强多了！”周述军高兴地说道。

近年来，该区共开展各类职业技能培训11896人次，其中围绕失业人员、建档立卡脱贫户、残疾人、退捕渔民、高校毕业生等重点群体开展就业技能培训7625人，组织开展创业培训512人，开展新型学徒制培训、以工代训、岗前培训3759人，发放技能提升补贴187万元，新增高技能及专业技术人才1103人，通过培训提能，既拓宽了就业渠道、又提升了能力素养、更提高了员工收入，日子越过越舒心。