摘要：来源：人民网－湖北频道“刚被处分时，心里的确有负担，感觉在同事面前抬不起头，工作也没有了激情……”“组织的这次回访让我感觉到温暖和力量，我会吸取教训，重振精神，立足本职岗位继续发光发热。”近日，湖北襄阳襄州区供销社干部吴某和林某在接受区纪委...
来源：人民网－湖北频道
“刚被处分时，心里的确有负担，感觉在同事面前抬不起头，工作也没有了激情……”“组织的这次回访让我感觉到温暖和力量，我会吸取教训，重振精神，立足本职岗位继续发光发热。”近日，湖北襄阳襄州区供销社干部吴某和林某在接受区纪委监委工作人员回访教育时感慨地说。
一年前，吴某和林某分别因不严格执行收支两条线规定、虚列支出用于结算单位招待费等问题违反了财经纪律和廉洁纪律，受到区纪委监委的诫勉谈话，一度意志消沉。鉴于此前二人工作表现良好，干事创业积极性较高，为鼓励干部放下思想包袱，重振精神干实事，该区派出第二纪检监察组多次督促区供销社党组织与二人开展谈心谈话，引导二人正确认识错误，卸下思想包袱。有了组织的激励，吴、林二人如释重负，全身心投入到工作中。2022年，吴某作为经济发展科科长还积极参与策划创办了“农旅+冬桃产业”的刘大湾基地、“农旅+冬桃产业”的向湾电商基地等新农人“田间直播”电商基层网点，大力推动当地合作经济组织销售特色农产品，受到村民群众的好评。
这是该区做实做细“精细化”回访，让受处分干部轻装前行的一个缩影。
据悉，为把回访教育做到点子上、做进心坎里，襄州区纪委监委按照“谁处理谁回访”原则，根据受处分党员的不同情况，以处分决定宣布为节点，通过全程跟踪“暖心”式回访、因人施教“点穴”式回访、部门联动“跟踪”式回访等方式，有力提升回访效果。
回访前做足功课，通过查阅廉政档案、与办案同志沟通案情、走访了解其单位领导同事、服务对象等，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现，针对不同对象量身定制回访方案。回访谈话时，坚持一人一策。对党纪重处分干部，重点帮助其正确认识错误、对待处分，防止一蹶不振；对轻处分干部，侧重了解其思想认识及他人评价；对处分后情绪低落的干部，以谈心谈话与安抚情绪为主，鼓励其放下思想包袱、重拾自信。此外，督促案发单位党组织指定一名相应级别的领导干部作为教育帮带责任人，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，帮助干部汲取教训、改进提高。
回访后注重结果运用。将受处分人员处分影响期内的政治表现、履职尽责等情况，纳入民主评议党员的范围，评议结果作为解除处分、廉政审核、提拔任用、调整岗位的重要依据。
今年以来，该区各级纪检监察组织通过“精细化”回访教育已帮助133名受到党纪政务处分的党员干部卸下思想“包袱”，轻装上阵。(吕云帆)
